深圳新聞網(wǎng)2025年10月29日訊（記者 張小臣 通訊員 劉晟）為貫徹落實(shí)《關(guān)于實(shí)施更加積極更加開(kāi)放更加有效的人才政策 促進(jìn)人才高質(zhì)量發(fā)展的意見(jiàn)》，助力深圳重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)招才引智，近日，深圳發(fā)布超高清視頻顯示、智能傳感器、機(jī)器人、智能機(jī)器人、高性能材料、前沿新材料、高端醫(yī)療器械、大健康、細(xì)胞與基因等9個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高端緊缺崗位清單，明確釋放深圳重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才需求信號(hào)。

據(jù)悉，這是自2024年7月發(fā)布首批深圳市“20+8”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高端緊缺崗位清單以來(lái)，發(fā)布的第三批崗位清單。目前深圳已累計(jì)發(fā)布半導(dǎo)體與集成電路、生物醫(yī)藥、人工智能等19個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高端緊缺崗位清單。

清單呈現(xiàn)三大特點(diǎn)，一是率先將“高端性”與“緊缺性”相結(jié)合。目前全國(guó)多個(gè)地方以發(fā)布緊缺性崗位為主，深圳聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)需求、企業(yè)市場(chǎng)需求、人才需求，首次把高端性與緊缺性相結(jié)合，體現(xiàn)了深圳對(duì)產(chǎn)業(yè)人才的前瞻性、方向性需求。

二是率先將“定量”與“定性”相結(jié)合。通過(guò)大數(shù)據(jù)分析、算法模型、建立九宮格、崗位畫(huà)像四步走編制高端緊缺崗位清單。以超高清視頻顯示產(chǎn)業(yè)為例，全網(wǎng)提取該產(chǎn)業(yè)2024年以來(lái)崗位供需信息，經(jīng)數(shù)據(jù)清洗去重形成通用崗位，再通過(guò)構(gòu)建算法模型、九宮格分級(jí)分類(lèi)，將排序在前4％的崗位定義為高端且緊缺，指數(shù)為五星，排序在4％—15％的崗位定義為較高端或較緊缺，指數(shù)為四星，形成超高清視頻顯示產(chǎn)業(yè)64個(gè)高端緊缺崗位，其中五星崗位20個(gè)、四星崗位44個(gè)。

三是率先采用“崗位畫(huà)像”評(píng)價(jià)方式。通過(guò)“崗位薪酬+學(xué)習(xí)經(jīng)歷”或“崗位薪酬+工作履歷”作為人才畫(huà)像判斷依據(jù)，將“薪酬”這一市場(chǎng)評(píng)價(jià)作為剛性標(biāo)準(zhǔn)，并設(shè)置若干鼓勵(lì)要素。崗位畫(huà)像由相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)、頭部企業(yè)代表、領(lǐng)軍人才研究討論形成，精準(zhǔn)描繪相關(guān)產(chǎn)業(yè)目前所需高端緊缺人才，并將根據(jù)市場(chǎng)需求，動(dòng)態(tài)調(diào)整，持續(xù)更新。

另外，為充分發(fā)揮人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)力量，提升招才效率，根據(jù)《深圳市推進(jìn)新時(shí)代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展若干措施》，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)每新引進(jìn)1名深圳高端緊缺崗位清單內(nèi)高端緊缺類(lèi)人才的，給予最高不超過(guò)10萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)；新引進(jìn)深圳高端緊缺崗位清單內(nèi)較高端緊缺類(lèi)人才的，給予最高不超過(guò)5萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。同一人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)每年獲高端緊缺崗位清單人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)總額最高不超過(guò)30萬(wàn)元。

目前，深圳已啟動(dòng)第四批清單研究，涵蓋數(shù)字創(chuàng)意、現(xiàn)代時(shí)尚、高端裝備與儀器等9個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，力爭(zhēng)第四季度發(fā)布，2025年實(shí)現(xiàn)“20+8”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高端緊缺崗位清單全覆蓋。